La dirección y la mayor parte de los representantes de Auzsa en la mesa de negociaciones han firmado esta madrugada del martes, 26 de abril, un preacuerdo para la firma del convenio colectivo, que pone fin a la huelga en esta empresa concesionaria del transporte público de Zaragoza y que ha durado más de cuatro meses.
Superadas las 2.00 de la madrugada, cuando solo faltaban siete horas para que se hiciera efectivo el comienzo de nuevo de los paros parciales por parte de los trabajadores, el comité de empresa y la dirección de Auzsa alcanzaron un principio de acuerdo.
El documento no ha sido ratificado por todo el comité de empresa, “ya que existen muy pocas diferencias con lo ofrecido el pasado viernes, económicas nos referimos, y tampoco va mucho más allá en lo social”, ha señalado en su web el sindicato Somos, crítico con el documento.
Dos días más de tregua
El preacuerdo alcanzado por ambas partes en la madrugada de este martes deberá ser ratificado por la plantilla de Auzsa en un referéndum, que tendrá lugar este miércoles en cocheras, de 4.30 a 0.00 horas.
Hasta que se produzca el pronunciamiento de la plantilla, que casi con toda seguridad ratificará el convenio firmado, los empleados de Auzsa han prorrogado dos días su tregua en la huelga, de modo que tanto este martes como el miércoles los buses urbanos funcionarán con normalidad.
Una vez ratificado el convenio se producirá la desconvocatoria definitiva de los paros parciales que comenzaron en diciembre y que fueron suspendidos por el comité durante quinces días para facilitar las negociaciones.
Contenido del pacto
El pacto laboral, cuyo contenido completo puede consultarse en
este enlace se cerró de madrugada en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (Sama), donde se celebró desde las 20:00h del lunes una
reunión in extremis para tratar de alcanzar un acuerdo antes de que los trabajadores retomaran los paros y después de que el viernes dirección y empleados de Auzsa rompieran las negociaciones.
El acuerdo final apenas introduce cambios en el texto que se negociaba el pasado viernes, aunque el comité ha introducido que el porcentaje de trabajadores temporales que pasan a fijos suba del 50% al 60%; y que el 60% de las prejubilaciones de los talleres se cubran con otros trabajadores (en vez del 50%).
La subida salarial quedó fijada finalmente en el 4% hasta el final del convenio (2019), revisable solo al alza en caso de que el IPC suba por encima de ese porcentaje.
